S.K.

WISEへの入社を決めた理由を聞かせてください。

一番の理由は、生まれ育った福岡で働きたいという思いです。就職活動では最初から地元勤務を軸にしていて、WISEの九州支社がその選択肢になりました。もうひとつの決め手は、プロジェクトを通じて自分自身の成長につながると感じたこと。インフラを支える大規模なシステム開発に関わることで、エンジニアとしての地力が鍛えられると直感しました。

今担当している仕事の内容を教えてください。

主に雇用保険関連の業務システム開発を担当しています。具体的には、厚生労働省が管轄する育休取得率などの業務統計の集計結果を出力するレイアウトの修正・開発です。「育休取得率が何%」という数字が国のデータとして世に出るまでに、私たちのシステムが関わっています。地味に見えるかもしれませんが、国の政策に直結するシステムに携われているという誇りがあります。

仕事を通じて成長を感じる場面はどんな時ですか？

基本設計からリリースまで、一つの業務を上流から下流まで通しで担当できることが、大きな成長の機会になっています。「要件を整理して設計する力」「実装する力」「テストして品質を担保する力」——これらをセットで経験できているので、5年でエンジニアとしての幅が広がった実感があります。単なる実装担当ではなく、プロジェクト全体を見渡せるようになったことが大きな変化です。

活躍しているメンバーに共通することは何だと思いますか？

疑問や関心を持ったことを、その場で臆せず質問できる人だと思います。「なぜそうなるのか」「本当にこれが最善か」と問い続ける姿勢が、結果としてよりよいアイデアにつながっています。九州支社は少人数なので、チームの全員がそういう姿勢を持っていないとプロジェクトが停滞してしまいます。好奇心と発信力、この二つが活躍の条件だと感じています。

九州支社ならではの魅力や働き方の特徴を教えてください。

少数精鋭でチームワークが非常によい点が特徴です。メンバー同士の距離が近く、困ったことはすぐに相談できる雰囲気があります。また、定期的な定例会で全員が近況報告をする文化があって、誰が何に取り組んでいるか把握しやすいんです。東京本社とも密に連携しているので、地方勤務だからといって情報から切り離される感覚は全くありません。

今後どんなエンジニアを目指していますか？

一言で言えば、「仕事を任せられる人」になりたいです。技術力や経験値だけでなく、上司やお客様から「S.K.に任せれば大丈夫」と言ってもらえるような信頼を積み重ねていきたいと思っています。そのためには、技術の幅を広げながら、コミュニケーションや段取り力も磨いていく必要がある。福岡から、着実に積み上げていきます。